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MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Ilustração Mudança OrganizacionalAs empresas e organizações enfrentam hoje em dia inúmeros desafios que as obrigam a promover mudanças nas suas estruturas organizativas.

A BDO disponibiliza aos seus Clientes serviços profissionais dedicados e pró-ativos, com tecnologias e recursos humanos inovadores na avaliação da mudança e no apoio ao processo de mudança.

Desafios à Mudança Organizacional

Gestão do Processo de Mudança
Nos processos de mudança as relações humanas são sujeitas a tensões e constrangimentos que podem por em causa o bom andamento dos projetos que tem de ser planeados e geridos de forma eficiente, segura e flexível.


O Processo de Mudança
No respeitante a mudança organizacional, a abordagem BDO pressupõe um conjunto de ações de natureza técnica que reveste a seguinte forma:

Acções do Processo de Mudança

Para o sucesso das ações desta metodologia é fundamental:

  • Formar uma comissão de acompanhamento com grande dinamismo
  • Estabelecer um sentido de urgência coletivo
  • Criar e comunicar a visão da mudança
  • Envolver os colaboradores na prossecução da visão
  • Divulgar os potenciais ganhos de curto prazo


A Avaliação da Mudança
Para determinar a eficácia da mudança nas empresas, e necessário definir indicadores que permitam avaliações periódicas por entidades externas independentes.

Neste contexto, a BDO trabalha com as empresas e organizações através da aplicação de metodologias integradas de avaliação da mudança, nos seguintes níveis:

Indicadores de Avaliação da Mudança