Igualdade e Transparência Salarial

Critérios claros, decisões fundamentadas e soluções à medida da sua organização.

Na BDO, ajudamos a sua organização a transformar a igualdade e a transparência salarial numa vantagem competitiva.

Remunerar de forma justa e transparente é mais do que uma obrigação — é uma oportunidade para reforçar a confiança, valorizar o talento e fortalecer a reputação da organização junto de colaboradores, candidatos, investidores e parceiros.

O desafio

As organizações são cada vez mais chamadas a demonstrar que remuneram de forma justa, com critérios objetivos e neutros em termos de género, e que garantem igualdade de oportunidades no recrutamento, na avaliação e na progressão.

A Diretiva (UE) 2023/970 sobre transparência salarial, a Lei n.º 60/2018 sobre igualdade remuneratória e a Lei n.º 62/2017 sobre representação equilibrada definem um quadro cada vez mais exigente, aplicável a entidades públicas e privadas, com obrigações que variam consoante a dimensão e a natureza da organização.

Como a BDO pode apoiar a sua organização

Oferecemos soluções ajustadas ao nível de maturidade e à realidade da sua organização:

  • Transparência Salarial - Preparamos a organização para as novas exigências de informação, critérios remuneratórios e reporte, do diagnóstico ao acompanhamento.
  • Diferenças Remuneratórias - Identificamos, fundamentamos e corrigimos diferenças remuneratórias, incluindo a elaboração do Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias (PADR).
  • Plano de Igualdade de Género - Integramos a igualdade de género nas políticas e práticas internas, com medidas, responsáveis, prazos e indicadores.

Em cada área, disponibilizamos um autodiagnóstico que lhe permite avaliar, de forma rápida, o grau de preparação da sua organização.

Porquê escolher a BDO

Aliamos experiência, especialização e proximidade para oferecer soluções em igualdade e transparência salarial que geram valor e fortalecem a confiança.

O que nos distingue

Equipa multidisciplinar

Consultores com competências em compliance, proteção de dados, gestão de risco, gestão de pessoas e contexto laboral.

Abordagem prática e personalizada

Soluções desenhadas à medida, com prioridades e entregáveis claros, ajustadas à realidade e aos recursos da organização.

Soluções flexíveis e escaláveis

Intervenções específicas ou acompanhamento continuado, consoante as necessidades e a maturidade da organização.

Um interlocutor único

Coordenamos as diferentes intervenções no âmbito da oferta de Compliance Integrado BDO.

Alcance internacional

Integramos a rede global BDO, com acesso a conhecimento especializado em diversas jurisdições e setores.

Igualdade que gera confiança.

Remunerar com critérios claros é mais do que cumprir a lei — é afirmar a organização como um empregador justo e de referência.

A transparência é o ponto de partida. A confiança é o resultado.

Fale connosco e descubra como podemos ajudar a valorizar o ativo mais importante da sua organização: as pessoas.

Transparência Salarial

Critérios claros. Decisões fundamentadas.

A Diretiva (UE) 2023/970 reforça o direito à igualdade de remuneração entre homens e mulheres por trabalho igual ou de valor igual. As organizações terão de comunicar aos candidatos a remuneração inicial ou o intervalo salarial da função, responder a pedidos de informação dos trabalhadores e, consoante a sua dimensão, reportar indicadores de disparidade salarial.

De acordo com a diretiva, o primeiro reporte está previsto para 7 de junho de 2027 e incide sobre os dados remuneratórios de 2026, para organizações com 150 ou mais trabalhadores. As organizações com 100 a 149 trabalhadores reportam pela primeira vez em 2031. As obrigações, os limiares e os prazos aplicáveis em Portugal dependem da legislação nacional de transposição.

Está a sua organização preparada?

A sua organização deve ser capaz de responder a perguntas como:

  • Consegue comunicar aos candidatos a remuneração inicial ou o intervalo salarial da função?
  • Avalia funções iguais ou de valor igual com critérios objetivos e neutros em termos de género?
  • Tem critérios de remuneração e progressão definidos e documentados?
  • Está preparada para responder a pedidos de informação dos trabalhadores?
  • Consegue calcular os indicadores de disparidade salarial e preparar o reporte aplicável?

Se hesitou em responder a alguma destas questões, nós podemos ajudar.

O que fazemos

Seguimos uma abordagem em quatro fases, ajustada à dimensão e à maturidade da organização:

Diagnóstico e prioridades – Avaliamos o grau de preparação da organização e analisamos os dados remuneratórios para identificar disparidades, lacunas e riscos.

O resultado: um relatório de diagnóstico e um plano de ação com prioridades.

Funções e política remuneratória – Apoiamos a avaliação de funções e a definição de critérios de remuneração e progressão objetivos e neutros em termos de género.

O resultado: mapa de funções, proposta de política remuneratória e procedimentos revistos.

Dados e reporte – Calculamos os indicadores de disparidade salarial e preparamos o reporte aplicável, integrando as exigências de proteção de dados pessoais. 

O resultado: indicadores, documentação de suporte e reporte preparado.

Acompanhamento – Apoiamos a análise das diferenças remuneratórias e as medidas de correção, bem como a avaliação remuneratória conjunta com os representantes dos trabalhadores, quando exigida.

Complementamos a intervenção com formação das equipas de Recursos Humanos e das chefias, apoio na resposta a pedidos de informação dos trabalhadores e acompanhamento da evolução legislativa.

O que ganha a organização

  • Critérios claros de remuneração e progressão, com disparidades e respetivas causas identificadas
  • Dados e evidências para fundamentar decisões e cumprir as obrigações de reporte
  • Processos de recrutamento e gestão de pessoas preparados para as novas exigências
  • Maior confiança na comunicação com candidatos e trabalhadores

Autodiagnóstico

Avalie o grau de preparação da sua organização para as exigências de transparência salarial.

Autodiagnóstico de Transparência Salarial

Diferenças Remuneratórias

Identifique. Fundamente. Corrija.

A Lei n.º 60/2018 promove a igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de valor igual. Quando notificadas pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), as organizações abrangidas devem apresentar um Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias (PADR).

A quem se aplica

  • Empresas privadas com 50 ou mais trabalhadores
  • Entidades públicas com trabalhadores abrangidos pelo Código do Trabalho

A não apresentação do plano, quando notificado, constitui contraordenação. Para além do risco legal, as diferenças não justificadas expõem a organização a pareceres da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), a riscos reputacionais e a dificuldades na atração e retenção de talento.

Está a sua organização preparada?

A sua organização deve ser capaz de responder a perguntas como:

  • Consegue justificar os critérios remuneratórios e as diferenças entre funções iguais ou de valor igual?
  • Sabe se está abrangida pela obrigação de apresentar um PADR?
  • Avalia as funções com critérios objetivos e neutros em termos de género?
  • Tem medidas corretivas definidas, com responsáveis, metas e prazos?
  • Está preparada para responder a uma notificação ou auditoria da ACT?

Se hesitou em responder a alguma destas questões, nós podemos ajudar.

O que fazemos

  • Análise remuneratória - Avaliação da remuneração base, das restantes componentes e dos critérios de progressão.
  • Avaliação de funções - Comparação de trabalho igual ou de valor igual, com critérios objetivos e neutros em termos de género.
  • Medidas corretivas - Justificação das diferenças legítimas e definição de ações para corrigir as não justificadas, com metas e prazos.
  • Elaboração e acompanhamento do plano - Preparação da documentação e dos resultados para apresentação à ACT, quando aplicável, e acompanhamento da sua execução.

O que garantimos

  • Uma visão clara das diferenças remuneratórias e das suas causas
  • Fundamentação objetiva das decisões remuneratórias
  • Redução de riscos legais, reputacionais e de talento
  • Documentação preparada para demonstrar conformidade perante a ACT

Autodiagnóstico

Avalie se a sua organização está preparada para identificar e fundamentar as diferenças remuneratórias.

Autodiagnóstico de Diferenças Remuneratórias

Plano de Igualdade de Género

Igualdade integrada na gestão.

O Plano de Igualdade de Género (PIG) é obrigatório, com periodicidade anual, para as empresas cotadas e para o setor público empresarial (Lei n.º 62/2017). Nas restantes organizações, é uma boa prática que se tornou um elemento diferenciador em “Environmental, Social, and Governance” (ESG), reputação e atração de talento. No setor público, está alinhado com a Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação (ENIND 2018–2030).

Um plano eficaz não se limita ao documento: exige medidas concretas, integradas na gestão e acompanhadas por indicadores.

Está a sua organização preparada?

A sua organização deve ser capaz de responder a perguntas como:

  • Integra a igualdade de género nas suas políticas e práticas internas?
  • Utiliza critérios objetivos no recrutamento, na avaliação e na progressão?
  • Tem medidas de prevenção e combate ao assédio?
  • Promove a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar?
  • Monitoriza indicadores de igualdade?

Se hesitou em responder a alguma destas questões, nós podemos ajudar.

O que fazemos

  • Diagnóstico - Análise do contexto interno e das barreiras à igualdade.
  • Revisão de processos de Recursos Humanos - Recrutamento, formação, avaliação e progressão.
  • Elaboração do Plano de Igualdade - Medidas, responsáveis, prazos e indicadores, incluindo conciliação e prevenção do assédio.
  • Apoio à implementação - Integração das medidas na gestão da organização e respetiva monitorização.

O que garantimos

  • Cumprimento das obrigações aplicáveis e identificação de riscos
  • Reforço da imagem como empregador justo e de referência
  • Uma cultura mais inclusiva, com maior motivação e envolvimento das equipas
  • Melhor posicionamento face a critérios ESG, financiamento e parcerias

Autodiagnóstico

Avalie o nível de maturidade da sua organização em matéria de igualdade de género.

Autodiagnóstico de Plano de Igualdade de Género